İşvereniniz Çalışma Koşullarınızı Değiştirirse Ne Yapabilirsiniz?
Hemen hemen herkes iş görüşmelerinde kendilerine uygun şartlar doğrultusunda çalışmayı kabul etmektedir. Yapılan iş sözleşmesi ile çalışan ve işveren arasında kurulan iş akdi ile işçi, taahhüt ettiği işi yapmayı ve işveren de bu yapılan işe karşılık belirlenen ücreti ödemeyi taahhüt etmektedir.
Ancak kimi zaman gerek iş sözleşmesi ya da gerek personel yönetmeliği, işyeri uygulamaları ile işçinin çalışma koşullarında bazı değişiklikler yapılabilmektedir. İşveren, yönetim hakkı kapsamında bu çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkına sahiptir. Fakat bu değişikliklerin yapılması için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Peki, bu şartlar nelerdir ve işçinin bu değişiklik karşısında ne gibi hakları doğmaktadır?
İsterseniz öncelikle ne gibi koşullarda çalışma şartlarında esaslı değişiklikler yapılabilmektedir, onlara bakalım.
Yorum Yazın