15 Madde ile Kıdem Tazminatında Yeni Sistemin İpuçları

Hükümetin yeni kıdem tazminatı modeli şekillendi. Buna göre, kıdemde 30 gün esası korunurken, gelir endeksli bir fon sistemi kuruluyor.

Milyonlarca çalışanın gözünün çevrildiği kıdem tazminatı modeli için teknik çalışmalar tamamlandı. 

Takvim gazetesinden Hazal Ateş, son şekli henüz verilmemiş olan kıdem tazminatı düzenlemesini 15 başlıkta şöyle anlattı:

Kıdem Tazminat Fonu kurulacak. Tamamen gelir endeksli bir fon olacak. Bir gün bile çalışanın hakkı fona yatırılacak. Fon sisteminde bütün çalışanların kıdemi olacak.

Mevcut kıdemler de Fon’a devredilecek.

Fon sistemi ile çalışanların hem kazanılan hem de gelecek hakları korunacak.

Çalışanların düşük kıdemle işten çıkarılması önlenecek. Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkınca başka işlere geçiş de kolaylaşacak.

Kıdemde 30 günü muhafaza eden katsayı oluşturulacak. Bir yıl çalışmaya karşılık 30 gün brüt ücret tutarındaki tazminat miktarının fonla birlikte azalmaması sağlanacak.

Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren hesaba her ay prim yatıracak.

Kıdem kazanmadan sözleşmesi sona erenlerin paraları da birikmiş sayılacak.

İşveren çalıştırdığı her bir işçi için prim ödemek zorunda olacak, buna devlet desteği de eklenecek.

Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edilecek, denetimde de görev alabilecekler. Bireysel emeklilik şirketleri de kıdem tazminat hesabını yönetmek için Hazine’den yetki alabilecek.

Çalışanlar birikimlerini tahvil, döviz, hisse senedi, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek.

Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak.

Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.

İstifa eden de kıdemini alabilecek. İşçinin istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. İşini devredenin sorumluluğu devam edecek. İşveren iflas etse bile çalışan tazminatını alabilecek.

Yeni işe girenlerde fona katılım zorunlu, eski çalışanlarda isteğe bağlı olacak. Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak. İşten ayrılma gibi bir durumda aynı hesap üzerinden kıdem hakkı sürecek.

Kıdem Fonu’na belli bir süre dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek.