Bir İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alma Hakkına Sahip?
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Bir İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alma Hakkına Sahip?
Son yıllarda yapılan yasal düzenlemeler ile çalışanların tazminat alabileceği durumların kapsamı genişletildi. Peki bir işçi kendi isteği ile işten ayrıldığı hangi durumlarda kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor?
Detaylar için buyrun içeriğimize 👇
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
Toplumda genel görüş, işverenin iş akdine son vermesi, mücbir sebepler ya da emeklilik gibi durumlarda işçinin kıdem tazminatını alabileceği yönünde.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
Ancak İş Kanunu'nda son yıllarda yapılan bazı değişiklikler, çalışanların farklı senaryolarda da kıdem tazminatı alabileceğini belirtiyor.
Peki hangi durumlarda bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor? İşte o şartlar 👇
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
2012 yılında Selçuk Üniversitesi Gazetecilik Bölümü'nden mezun oldum. 2010 yılından beri çeşitli gazete ve internet sitelerinde politika, ekonomi ve gündem editörlüğü yapıyorum. 2022 yılından beri Onedio bünyesinde Türkiye ve dünya gündeminden en sıcak ve en ilginç içerikleri sizlerle buluşturuyorum.
Tüm içerikleri
Yorum Yazın