Cumartesi Pazar Günleri Yıllık İzinden Sayılır mı?

Çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlıklarının korunması amacıyla yasalarla belirlenmiş haklar bulunur. Bu haklardan biri de izinlerdir. Ücretli ve ücretsiz olmak üzere iki farklı izin çeşidi bulunur. Her çalışan bu izin günlerinden faydalanamaz. İzinlerden yararlanabilmek için bazı şartları sağlamak gerekir. Kişiler, çalıştıkları işyerinde 1 yılı doldurduktan sonra ücretli yıllık izinden faydalanabilirler. Yıllık izin sürecinde maaşlarını almaya devam ederler. Ancak bu şartı sağlamayan kişilere, bazı durumlar için ücretsiz izin verilir. Birçok kişi, hafta sonlarının yıllık izinden sayılıp sayılmadığını merak etmektedir. Peki, cumartesi ve pazar günleri yıllık izinden sayılır mı? İşte detaylar...

Kişilerin çalışma hayatına girdikten sonra, birtakım yükümlülükleri ve sorumlulukları bulunur. Aynı şekilde çalışan kişilere tanınmış çeşitli haklar vardır. Çalışanlar için en önemli haklardan biri yasal izinlerdir. Bu izinler, bazen çalışan ve işyeri arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir. Özel ihtiyaç durumları için alınan ücretsiz izinler, bunlardan biridir. Aynı zamanda anayasa ile güvence altına alınmış, çalışanların vazgeçilmez haklarından biri olan yıllık izinler de kıdem süresine göre belirlenir. Çalışanın hizmet süresine göre bu izin sürelerinin miktarı artabilir. Genellikle çalışma günü dışında sayılan cumartesi ve pazar gününün yıllık izinden sayılıp sayılamayacağı ile ilgili merak edilenleri sizler için derledik...