Elon Musk’tan Alışılmışın Dışında İşe Alım Hamlesi: Öz Geçmiş İstemiyor!
Elon Musk, teknoloji dünyasında sıkça tartışma yaratan yönetim anlayışına bir yenisini daha ekledi. Musk, yeni işe alım sürecinde klasik öz geçmiş değerlendirmelerini geri plana iterek adayların doğrudan yetkinliklerini ortaya koymalarını isteyen bir yöntem benimsedi.
Gelin, detaylara hep birlikte bakalım...
Elon Musk, Tesla bünyesinde geliştirilen Dojo3 adlı süper yapay zeka bilgisayarı projesine ilişkin çalışmaları yeniden hızlandırırken bu kapsamda yeni başvurular arandığını duyurdu.
Musk, X üzerinden yaptığı paylaşımda, değerlendirmeye alınmak isteyen adaylardan yalnızca “çözdükleri en zor teknik problemlere dair üç madde” sunmalarını istedi. Paylaşımda klasik başvuru süreçlerine dair herhangi bir ek şart yer almadı.
Bu yaklaşım Musk’ın daha önce farklı kurum ve şirketlerde de başvurduğu alışılmışın dışındaki yöntemlerle örtüşüyor.
ABD’de Hükümet Verimliliği Bakanlığı’nın başında bulunduğu dönemde, 250 binden fazla federal çalışanın işine son verilmesiyle sonuçlanan toplu işten çıkarma sürecinde kamu çalışanlarından son başarılarını beş madde halinde e-posta yoluyla iletmelerini istemişti. Şubat ayında yaptığı bir paylaşımda ise yanıt vermeyenlerin bu durumu istifa olarak değerlendireceğini belirtmişti. Musk, benzer bir yöntemi X’in CEO’luğunu devraldığında da uygulamıştı.
Musk’ın insan kaynakları konusundaki bu tutumu, geleneksel öz geçmiş odaklı değerlendirmelere mesafeli yaklaşımıyla da biliniyor.
John Collison ve teknoloji podcaster’ı Dwarkesh Patel ile katıldığı ortak bir podcast yayınında, yazılı referanslardan ziyade birebir iletişime önem verdiğini vurgulayan Musk, “Öz geçmiş çok etkileyici görünebilir. Ama 20 dakika sonraki sohbet ‘Vay’ dedirtmiyorsa, kağıda değil sohbete inanmalısınız” ifadelerini kullanmıştı.
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
İlginizi çekebilir:
Astrolojiye Göre En Dalgın Burçlar Belli Oldu
Kış Aylarında Çamaşırların Daha Hızlı Kurumasını Sağlayan Basit Yöntem
Yorum Yazın