Evli Olmasına Rağmen İş Yerinde Başka Biriyle Aşk Yaşayan Çalışanı Yargıtay Affetmedi

Aynı fabrikada çalışan iki işçi, evli olmalarına rağmen yaşadıkları gönül ilişkisi nedeniyle işten atıldı. Çalışan işe dönüş için dava açıp kazandı. Ancak itiraz üzerine dosyaya bakan Yargıtay, çalışanı haksız buldu. Bu kararla, evli kişilerin işyerinde gönül ilişkisi yaşaması iş akdinin feshine neden olacak.

Habertürk yazarı Yasemin Güneri'nin aktardığına göre, bir tekstil fabrikasında çalışan evli ve üç çocuk babası M.B. aynı işyerinde çalışan ve yine evli olan G.D. isimli başka bir işçiyle gönül ilişkisi yaşamaya başladı. Bu durum bazı çalışanları rahatsız edince işveren M.B.'nin savunmasını istedi, ancak savunma vermekten kaçınan M.B., ilişkiyi kabul etti ve ardından iş akdi feshedildi.

M.B.'nin feshin geçersizliği ve işe iadesine hükmedilmesi talebiyle dava açtığını belirten Güneri, 'Saray İş Mahkemesi M.B.'yi haklı buldu. M.B.'nin evli olduğu halde işyerinde evli bir kadınla gönül ilişkisi yaşamasının iş akdinin feshedilmesine neden olacak bir gerekçe olmadığına hükmetti.” dedi ve mahkemenin gerekçeli kararını paylaştı: 

'Davacı işçinin iş akdinin davacının evli olduğu halde aynı işyerinde çalışan ve yine evli olan bir diğer işçi ile yaşadığı ilişki nedeniyle feshedildiği; tanıklar Z.Ç. ile E.K.'nin beyanları da dikkate alındığında davacının G.D. ile bir ilişkisi olduğu kanaatine varıldı. Bu davranışların işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki uyumu olumsuz etkileyen davranışlar olması gerektiği, somut olayda, davacı işçinin dava dışı kadın işçi ile bir ilişki yaşadığı sabit olmasına karşın, davacının bu davranışının işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki uyumu olumsuz etkilediğine yönelik bir bilginin dosyada mevcut olmadığı, davalı tanıklarından E.K.'nin davacı ile dava dışı işçinin işyerinde sürekli yan yana olduklarını ancak ahlaksız bir durum olmadığına, birbirlerine yardım ettiklerine ilişkin beyanı da davacının davranışının işyerinde herhangi bir olumsuzluğa neden olmadığını gösterdiği; davalının da söz konusu ilişkinin işyerinde olumsuz veya uyumsuz sonuçlara yol açtığını ispatlayamadığı; davacı işçinin evli olduğu halde, yine evli olan bir diğer işçiyle ilişki yaşaması tek başına geçerli bir neden olarak kabul edilemeyeceği aksinin kabulü halinde davacı işçinin çalışma hürriyetinin kısıtlanmış olacağı kanaatine varılmıştır.'

Güneri, şöyle devam etti:

'M.B. mahkemenin verdiği kararı, Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin verdiği kararı onadı. İşveren bu karara da itiraz edince dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay, verilen kararı bozdu. İşyerinde evli olan çalışanların gönül ilişkisi kurmasının işten atılma nedeni olacağına karar verdi. Yargıtay 9. Hukuk Mahkemesi, şu görüşleri dile getirdi:

'Somut uyuşmazlıkta, evli ve 3 çocuk sahibi olan davacı işçinin, aynı işyerinde çalışan dava dışı evli bir kadın işçi ile gönül ilişkisi yaşadığının sabit olduğu, davacının bu davranışının işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki çalışma ortamını olumsuz etkilediği ve davacının bu davranışının doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, güven ilişkisinin zedelendiği, işverenin iş akdini feshinin özel hayata müdahale olmadığı, bu nedenle işverenin feshinin 4857 sayılı kanunun 25/2. maddesi kapsamında haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.'