Görüş Bildir
Haberler
İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Tazminatlarını Almak İçin Nereye Başvurmalıdır?

İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Tazminatlarını Almak İçin Nereye Başvurmalıdır?

Müge Kakşi
23.09.2021 - 08:12

Çalışma hayatında birçoğumuz olumsuz durumlarla karşılaşabiliyoruz. Bu olumsuz durumlar arasında en can sıkıcı olanı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi oluyor. Böyle bir durumla karşılaşıldığında işçinin kendi hakları için atabileceği bazı adımlar bulunuyor. Fakat bu adımları atmadan önce işverenin, iş sözleşmesini feshedebildiği durumları öğrenmeniz de atacağınız adımları boşa atmanızı engeller. İş sözleşmesinin feshinden sonra işçinin tazminat gibi bazı hakları bulunmaktadır. Peki, iş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalı? Sorunun cevabını haberimizde sizler için derledik... 

İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

İşveren yeni bir işçi işe aldığı zaman taraflar arasında bir iş sözleşmesi yapılmaktadır. Bu iş sözleşmesi çalışma süresi boyunca veya çalışma bittikten sonra iki tarafında haklarını korumak için yapılır. İş sözleşmesinin belirli bir süresi vardır ve taraflar o süre kadar birlikte çalışmak için sözleşmeyi imzalar. Fakat bazı durumlarda iş veren ve işçi arasında çıkan problemler veya bazı kişisel nedenlerden dolayı taraflar bu sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmenin feshedilmesi haklı nedenlere veya sözleşmedeki maddelere dayandırılmadan yapıldıysa sözleşmesi feshedilen taraf fesheden taraftan bazı haklar talep edebilmektedir. Bu hakları talep edebilmek için ilgili yerlere başvuruda bulunmaktadır. İşte iş sözleşmesi feshedilen işçinin tazminatlarını alması için başvurması gereken yerler...

İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ TAZMİNATLARINI ALMAK İÇİN NEREYE BAŞVURMALIDIR?

İşveren tarafından iş yeri ile ilişiği kesilen işçinin haklarını alması için ilgili yerlere başvurması gerekebiliyor. Fakat bu başvurudan önce işçi şunlardan emin olmalıdır;

  • İş sözleşmesinin herhangi bir neden gösterilmeden sonlanması,

  • İş sözleşmesinde gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmaması veya yalan olması,

Bu durumlardan herhangi biri ile iş sözleşmesi feshedildiyse işçi tazminat haklarını alabilmek için iş sözleşmesinin feshinden itibaren en geç 1 ay içerisinde İş Mahkemesi'ne başvuruda bulunmalıdır. Bu gibi durumlarda İş mahkemesine dava açma hakkı 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiş olup işçi hakları güvenceye alınmıştır. 

Mahkeme sonucunda işçinin haklı görülmesi durumunda işe aide kararı verilmektedir ve işe iade kararı sonrasında işverenin en geç bir ay içerisinde işçiyi işe başlatması zorunludur.

Mahkemenin işe iade kararı olmasına rağmen işveren belirlenen sürede işçiye iş başı yaptırmaz ise yine ilgili kanunlarca belirlenmiş belli bir ücreti işveren işçiye tazminat olarak ödemek zorundadır.

Aşağıdakiler De İlginizi Çekebilir

Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
Yorumlar Aşağıda
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın