Korona Nedeniyle İşten Çıkarmalar Yasak Ama: 2020'de 176 Bin 662 kişi Kod 29 İle İşsiz Kaldı
CHP’li vekil Mehmet Güzelmansur, pandemi nedeniyle işten çıkarmanın yasaklandığı geçen yıl günde ortalama 491 işçinin Kod 29’la işine son verildiği söyledi.
İşverenler iş akdini feshederek işten çıkardığı çalışanları için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bir gerekçe bildiriyor. Bu gerekçelerden biri Kod 29. Yani, ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış.’
Kıdem ve ihbar tazminatı yok
Bu kodla işten atılanlar, kıdem ve ihbar tazminatı hakkından faydalanamıyor; işsizlik maaşı alamıyor. Sonrasında iş bulmakta da zorluk çekiyor.
İşten çıkarma yasağı son olarak 17 Mart’ta iki ay daha uzatılmıştı. 17 Mayıs’ta yeniden uzatılıp uzatılmayacağı belirsiz.
Hatay milletvekili Güzelmansur, Sosyal Güvenlik Kurumu’dan aldığı bilgileri paylaştı.
Buna göre 2020 yılında 176 bin 662 işçi Kod 29’la işten atıldı. Kod 29’un işten çıkarma yasağını delmenin yolu olarak kullanıldığını Güzelmansur “İşte çıkarma yasağının olduğu 2020’de her gün ortalama 491 çalışan Kod 29’la işten atılmış” dedi.
Güzelmansur bu yıl 1 Ocak-15 Şubat arasında da 12 bin 985 çalışanın Kod 29’la işten çıkarıldığını, bunun da her gün ortalama 289 emekçinin bu gerekçeyle işine son verildiği anlamına geldiğini söyledi.
‘Sadece işverenin beyanıyla işlem yapılmamalı’
Kod 29’un suistimal edilmemesi için birtakım kurallara bağlanması gerektiğine dikkat çeken CHP’li vekil şunları söyledi: “Sadece işverenin beyanıyla işlem yapılmamalı, ispat yükümlülüğü uygulanmalı, SGK işverenin iddialarının doğruluğunu tespit ettikten sonra Kod-29’u devreye almalı.”
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Yorum Yazın
işten çıkarmak yasak ama mobbing serbest. sonuç mecburen istifa. ha bir de maaş ödemesi de yok ...
Mobbing in cezası yok ki :D En fazla para cezası alır işveren o da kanıtlanabilirse ki mümkün değile yakındır. İşten atılırsın mobbing davası dosyana girer b... Devamını Gör
Muhasebeciyim şunu diyebilirim ki bazı işçiler bu kanunu suistimal ettiler. Yok temaslıyım deyip 15 gün rapor ibraz etmeden gelmemeler, çıkaramaz zaten deyip... Devamını Gör
Hakan Bey 6331, 4857, 5510 gibi kanunlarla fazlasıyla haşır neşir olan bir iş güvenliği uzmanı olarak söyleyeyim kod29 dan çıkış yapmak için haklı bir gerek... Devamını Gör
5 senedir büyük projelerde çalışıyorum. Kampa kadın(seks işçisi) sokmak, kampta uyuşturucu kullanmak, kavga, hırsızlık vb gibi kod 29 un babası olaylar yaşa... Devamını Gör
Yalnız o mahkeme önce işe iade olarak görülür.. Yani kod 29 dan açılacak dava işe iade davasıdır.. Fakat mahkeme işe iade yerine genelde "8 brüt maaş tazmina... Devamını Gör