Şirketinin Her 7 Yılda 1 Yıl Ücretli İzin Verdiğini Açıklayan Çalışan, Türk Çalışanları Resmen Dumur Etti!
Kim istemez ki şöyle birkaç yıl çalıştıktan sonra bir süreliğine ücretli izne çıkmayı? Özellikle Türkiye'de yaşayanlar için bu durum bir hayaldan öteye geçemezken Avrupa ve Amerika'da böyle bir sistem uygulanıyor. Bir sosyal medya kullanıcısı, şirketlerine yeni gelen CEO'nun '7 yıl çalışanlara 1 yıl ücretli izin' uygulamasını hayata geçireceğini duyurunca Türk çalışanlar hayallere daldı!
Ülkemizde çalışanlar izin almaya çalıştıklarında birçok problemle karşılaşıyor. Özellikle de özel sektör çalışanları.
İş Kanunu'na göre, 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar 14 günden, 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olanlar 24 günden daha az yıllık izin uygulanamaz. Ancak gelin görün ki bazı işverenler çalışanlarına yıllık izin kullandırmamak, hatta yasal hakları olan diğer izinleri de kullandırmamak için kırk takla atıyor.
Çalışanlar yapacakları izinleri gün gün, saat saat hesaplarken Avrupa'da bir yerlerde ise "sabbatical" uygulaması mevcut.
Peki nedir bu sabbatical denilen şey?
Sabbatical, bir işverenin çalışanına 7 yılın ardından sağladığı 1 yıllık ücretli izin uygulamasına deniyor. Çalışma süreleri ve tatil süreleri değişse de, çalışanlar belli bir miktar çalışmanın ardından 'kafa tatiline' çıkıyor. Üstelik bu süreçte ücretlerini de almaya devam ediyorlar.
Sosyal medyada paylaşım yapan bir çalışan da şirketlerine yeni gelen CEO'nun sabbatical vereceğini açıkladı.
Yani çalışılan her 7 yıl için 1 yıl ücretli tatil!
Bu durum ülkemizde çalışanlar tarafından ise pek de hoş karşılanmadı.
👇🏻
👇🏻
👇🏻
👇🏻
👇🏻
Ablacım böyle bir şey mümkün mü sence? Sadece soruyoruz! 😂
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
İlginizi Çekebilir
Yorum Yazın
biri yazmış bir yıl yine çalışırım diye, aynen öyle şartlar boş durmak ve gezmek için ne yazık ki elverişli değil bu ülkede. Haftasonu tatilinin memurlar, ö... Devamını Gör
bence kastedilen toplu izin değil bu kafa izni, gezmek yeni kültürler edinmek ve kafa dinlemek için. izin ve iyi çalışma şartları çalışan için daha verimli o... Devamını Gör
Eski şirketim de Amerikan şirketiydi ama her resmi tatile ota boka sayım koyarlardı. IK'ya kaç gün fazla mesia yaptım diye sordum. Müdüre şikayet etmiş. Ne y... Devamını Gör
Bu ülkede hala Cumartesi çalışma Pazar günü zorunlu mesai var ne ''off yılı'' Boş duranı Allah sevmez modunu benimsemiş ama işçinin sırtına yük bindiren isgy... Devamını Gör