WPP, Akıllı Çözümler Platformu'nun Yeni Serisi ile "Yeni Normal"leri Tartışmaya Devam Ediyor
Yaşam, tüketim ve iş yapış alışkanlıklarımızın yeniden belirlendiği bu yeni düzenle ilgili “yeni normal”leri tartışmaya açan WPP, “Akıllı Çözümler Platformu”nun ilk serisi Nisan ayında gerçekleştirmişti.
İkinci seri, WPP tarafından kurulmuş, kar amacı gütmeyen hizmet verdiği müşterilerinin büyüme stratejilerine destek olmak için kurulmuş eğitim enstitüsü The Institute for Real Growth (IRG) ile gerçekleştirildi.
WPP Akıllı Çözümler Platformu yaşam, tüketim ve iş yapış alışkanlıklarımızın yeniden belirlendiği bu yeni düzenin yeni pazarlama ve iş anlayışını birlikte tartışmaya devam ediyor.
Günümüzün sürekli değişen ve yenilenen dinamiklerine COVID-19 sürecinin de eklenmesi ile işlerimizin “gerçek büyüme” kaynakları neler, büyüme nereden ve hangi yollardan gelecek soruları çok daha kritik hale geldi.
Bu sorulara cevap bulmaya yardımcı olmak amacıyla WPP, Akıllı Çözümler Platformu’nda kar amacı gütmeyen büyüme enstitüsü IRG’yi ve organizasyonun kurucusu Marc de Swaan'ı ağırladı. Online etkinlikte, dünyada 100’den fazla CMO ve büyümeden sorumlu liderlerin katkılarıyla derlenmiş “COVID-19 Business Lessons Learned - COVID-19 Öğrenimleri” aktarıldı.
IRG'nin kurucusu, Marc de Swaan Arons kariyerinde 18 yıl boyunca hem CMO hem de “Executive Chairman” koltuğunda birçok markaya danışmanlık veren bir isim.
Marc, 2019 yılında WPP’nin kar amacı gütmeyen enstitüsü IRG’yi (Institute for Real Growth) kurmuştu.
Toplantıdaki satır başları şöyleydi:
The Institute for Real Growth (IRG) Kurucusu Marc de Swaan Arons, pandemi sonrası geliştirilmesi gereken lider profilinin Da Vinci lider profili olacağını söyledi. Da Vinci gibi sağ ve sol beynini dengeleyen, empati kurabilen, çevresini anlayabilen sadece insanlara değil Dünya’ya ve içinde bulunduğumuz çevreye holistik bakabilen liderlik profillerinin geliştirilmesi gerektiği etkinlikte ifade edildi. Ayrıca:
“İnsani yönümüz ile iş yerindeki kimliğimiz pandemiyle birlikte hiç olmadığı kadar birbirine yaklaştı”
Komüniteler ve çalışma arkadaşları geçmişe göre çok daha fazla öne çıktı. Birlikte çalışma kabiliyeti hiç olmadığı kadar kritik hale geldi.
Empati duygusu gelişti. Bir iş yerinde çalışanlar, yöneticiler ve liderler birbirleri hakkında daha çok merak etmeye, empati kurmaya başladı. Human personası ile iş personası birbirine hiç olmadığı kadar yaklaştı.
İşletmelerin artık gerçek anlamda çok daha fazla esnek olması gerekiyor.
Pandemi sürecinde e-ticarete sert bir geçiş yaşandı.
Küreselleşme sorgulanıyor. Yerel işletmeler gelişiyor. Pandemi süreciyle birlikte yerel işletmeler her zamankinden daha çok saygı gördü.
WPP, bu ufuk açıcı etkinlikleri düzenlemeye devam etmeyi hedefliyor.
WPP'nin uluslararası projelerine daha yakından bakmak için buraya tıklayabilirsiniz.
Yorum Yazın