Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Yıllık Rapor Hakkı Kaç Gündür?
Çalışan vatandaşlara sağlanan haklardan biri de rapor hakkıdır. Kişiler, çeşitli hastalıklardan veya geçirmiş oldukları kazalardan ötürü iş görememe durumuna gelebilirler. Bu gibi durumlarda, işyerinin anlaşmalı olduğu hastanelerden ya da farklı sağlık kuruluşlarından iş görmezlik raporu alınabilir. Hekimler, muayene sonucuna göre kişiye belirli sürelerde rapor verebilir. Bu sağlık raporuna sahip olan çalışan işe gelmek veya çalışmak devam etmek zorunda değildir. Kişinin rahatsızlığına göre raporun süresi artabilir ya da kısalabilir. Peki yıllık rapor hakkı kaç gündür? İşte detaylar...
Hem devlette hem de özel sektörde çalışan kişiler, sağlık problemlerinden ötürü istirahat etmek isteyebilirler. İşçiler, kendilerine verilen istirahat raporu ile kanunlarla belirlenmiş süre içerisinde çalışmaya ara verir. Bu rapor isteğe göre aile hekimleri ya da iş yeri hekimlerinden alınabilir. Ancak her ikisinin de verebileceği istirahat süresi birbirinden farklıdır. Aynı zamanda rahatsızlığın derecesine göre hastane raporlarına da ihtiyaç duyulabilir. Böyle durumlarda sadece bir doktorun onayı yetmez. Birden fazla doktor onayı gerekebilir. Çalışanın yıllık rapor hakkı ile ilgili merak edilenleri sizler için derledik...
Yıllık Rapor Hakkı Kaç Gündür?
Kişiler soğuk algınlığı, grip, nezle gibi çeşitli rahatsızlıklardan veya farklı kazalardan ötürü iş görememe durumuna gelebilir. Sağlık kuruluşlarından iş görmezlik durumunu kanıtlamak amacı ile rapor alınır. Bu rapora istirahat raporu denilir. Kişinin çalıştığı iş yerinde bulunan iş yerleri hekimi, ayda en fazla 2 gün istirahat rapor verme hakkına sahiptir. Aynı zamanda aile hekimleri de kişinin rahatsızlığına göre rapor verebilir. Ancak aile hekimleri de ayda en fazla 10 gün rapor verme hakkına sahiptir. Eğer aile hekimleri rapor bitiminden sonra tekrar muayene etmek ister ise istirahat durumuna göre 10 gün daha rapor verebilir.
Ayrıca aynı hekim çalışana yıl içinde en fazla 40 gün olmak üzere rapor verebilir. Çalışanın hep aynı kurumdan ve hep aynı hekimden rapor alması işveren tarafından da çoğu zaman şüphe uyandırır. Bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu, aynı hekimden alınan ve 40 günü geçmiş rapor bulunan kişilerden heyet raporu ister. İşçinin hastalığının iyileşme süreci 40 günden fazla ise heyet raporu alınır. Yıllık heyet raporunun süresi ise en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Eğer çalışanın daha ciddi bir hayati tehlikesi bulunuyorsa heyet raporunun süresi biraz daha uzatılabilir. Heyet raporu alınan işçiye SGK tarafından iş görmezlik ödeneği de ödenir.
Yorum Yazın